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War­um FAIR?

Fair­ness & Zuver­läs­sig­keit

 

FAIR­ness und Zuver­läs­sig­keit sind seit rund zwei Jahr­zehn­ten unse­re Stär­ke und davon pro­fi­tie­ren unse­re Kun­den mit jedem Auf­trag, denn qua­li­fi­zier­te und moti­vier­te Mit­ar­bei­ter kom­men nicht von unge­fähr, son­dern von FAIR.

Der ver­ant­wor­tungs­be­wuss­te Umgang mit unse­ren Arbeit­neh­mern ist vom TÜV NORD geprüft und zer­ti­fi­ziert. Die­ser hohe Qua­li­täts­stan­dard gibt unse­ren Kun­den zusätz­li­che Sicher­heit und ist der Grund­stein für eine nach­hal­ti­ge sowie part­ner­schaft­li­che Zusam­men­ar­beit.

In Zei­ten des Arbeits- und Fach­kräf­te­man­gels sehen wir uns als kon­struk­ti­ves Bin­de­glied zwi­schen Bewer­bern und Unter­neh­men mit dem Ziel, bei­de Sei­ten effi­zi­ent und pro­duk­tiv zusam­men­zu­füh­ren. Unter­neh­men müs­sen fle­xi­bel auf die Anfor­de­run­gen des Mark­tes reagie­ren kön­nen und daher benö­ti­gen Sie einen kom­pe­ten­ten und zuver­läs­si­gen Per­so­nal­dienst­leis­ter an Ihrer Sei­te, der sich indi­vi­du­ell auf Ihre Bedürf­nis­se ein­stel­len kann. Und da kom­men wir ins Spiel.

FAIR stellt sei­nen Kun­den genau das Per­so­nal zur Ver­fü­gung, wel­ches Sie für einen bestimm­ten Zeit­raum benö­ti­gen und die­se inte­grie­ren gezielt das Know­how der FAIR-Mit­ar­bei­ter in Ihr Team, wodurch Sie fle­xi­bel auf die die Anfor­de­run­gen des Mark­tes reagie­ren kön­nen. Wir bie­ten unse­ren Mit­ar­bei­tern einen unbe­fris­te­ten Arbeits­ver­trag, den wir durch Schu­lun­gen und Qua­li­fi­zie­run­gen nach­hal­tig opti­mie­ren und dadurch haben die Unter­neh­men immer per­ma­nen­ten Zugriff auf die­ses Poten­ti­al. Die­ses ergibt eine Win-Win-Situa­ti­on für bei­de Sei­ten. Und weil wir direkt vor Ort für Sie da sind, weiß die eine Hand immer, was die ande­re tut.

Ver­trau­en kommt von FAIR. Was kön­nen wir für Sie tun?